Personalagentur - Recruiting - Bad Vilbel

RECRUITING GEGEN DEN STROM

Sie wünschen sich (mehr) passende Bewerbungen auch für schwierige Positionen?
Kürzere Besetzungszeiten? Und beides möglichst zu überschaubaren Kosten? Bekommen Sie – mit uns!

Erinnern Sie sich noch an die Zeit, als es ganz normal war, Mitarbeiter:innen und Führungskräfte einzustellen, die sich für genau Ihre Stelle und für Ihr Unternehmen interessierten? Und Bewerber:innen danach auszuwählen, ob sie die nötigen Qualifikationen und Erfahrungen mitbrachten? Das ist noch gar nicht so lang her.

Heute herrscht Fachkräftemangel. Da heißt es: Sei froh, wenn Du überhaupt Bewerbungen bekommst. Sei flexibel, mach Abstriche bei Erfahrung und Skills, Hauptsache der Spirit stimmt. Alles andere kann man nachqualifizieren. Zum Teil ist das vollkommen richtig. Aber oft eben auch nicht – z. B., wenn Sie keine Zeit oder keine Ressourcen haben, um das nötige Know-how langwierig aufzubauen. Dann wird es Zeit für eine echte Alternative: Wie funktioniert Recruiting gegen den Strom?

Recruiting Erfolg
Recruiting Erfolg

„GENERATION GOLDFISCH“? QUATSCH!
NUR WER LANGWEILT,
WIRD WEGGEKLICKT.

ist in Sachen Recruiting keine Option.

ist aber genau so wenig zielführend!

  • Wenn „alle“ Recruiter:innen und Agenturen Jobangebote auf die gleiche Art formulieren, nutzen wir das als Chance, um die Stellen unserer Kunden von der Masse abzuheben.
  • Wenn sich „alle“ einig sind, man müsse unbedingt auf Work Life Balance, Homeoffice, Sportangebote und Co. setzen, weil 70 % der Young Professionals das laut neuester Studie wollen, konzentrieren wir uns auf die 30 %, für die eine spannende Aufgabe der Treiber ist.
  • Wenn „alle“ sagen, Jobangebote müssten ultrakurz sein, weil junge Leute nicht mehr lesen und ihre Aufmerksamkeitsspanne ungefähr noch so lang wie die eines Goldfischs sei, fragen wir „brauchen Sie für Ihre hochkarätigen Jobs wirklich Leute, die sich weder konzentrieren können noch wollen“? Und wir sprechen für unsere Kunden gezielt die anderen an …

… mit inspirierenden Job-Stories, die Lust auf eine Mitarbeit machen. Seit mehr als 20 Jahren.

„GENERAT ION GOLDFISCH“? QUATSCH!
NUR WER LANGWEILT
WIRD WEGGEKLICKT.

Ob Geschäftsführer:innen, CIOs, CFOs, hochqualifizierte Ingenieur:innen oder rare Expert:innen: bei Positionen, die für die weitere Entwicklung einzelner Bereiche oder Ihr gesamtes Business erfolgskritisch sind, können Sie nur bedingt Kompromisse machen. Hier kommt es darauf an, genau die Person(en) zu gewinnen, die aufgrund ihrer Qualifikation und ihrer Persönlichkeit perfekt zu dieser Aufgabe passen.

Nein, wir können nicht zaubern. Aber wir können Menschen für spannende Aufgaben begeistern und jede Stelle individuell „vermarkten“. Mit diesem Ansatz sorgen wir seit Jahren dafür, dass unsere mittelständischen Kunden im Wettbewerb um Talente erfolgreich punkten – auch wenn Sie keine bekannte Employer Brand sind. Und auch wenn nach längerer erfolgloser Suche nur noch der Weg zum Headhunter Erfolg versprechend scheint! Sprechen Sie doch erstmal mit uns.

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