PERSONALGEWINNUNG SCHRITT 1

DIE JOB-STORY

SCHLÜSSEL ZU REKRUTIERUNGSERFOLGEN

Gezeichneter Header zum Thema Job-Story und Personalgewinnung
Bild 1 Job-Story / eine Recruiterin hält ein Schild mit der Aufschrift "Fakten" zum Thema Jobsuche und Bewerber:innen
der Jobsuchenden wünschen sich konkrete Einblicke in die Aufgabe und den Joballtag. (Q5)
der Bewerber:innen aus IT, Technik & Wissenschaft wünschen sich anspruchsvolle Aufgaben. (Q6)

Wie so häufig im Leben steht auch im Mittelpunkt von Rekrutierungserfolgen eine richtig gute Geschichte. Dabei reden wir nicht vom Märchen des tollsten Arbeitgebers der Welt, mit den großartigsten Arbeitgeberleistungen aller Zeiten … sondern von einer anschaulichen, ehrlichen und sehr lebendigen Darstellung der Aufgabe, die genau die richtigen Bewerber:innen anspricht. Eine gelungene Mischung aus Information und Emotion. Wir nennen das die „Job-Story“. Sie bildet die Basis für sämtliche Rekrutierungsaktivitäten.

Sie macht die Aufgabe für Ihre Wunschzielgruppe lebendig und vorstellbar. Statt dröger generischer Bulletpoint-Stellenanzeigen zeichnet sie ein Umfeld, das man sich vorstellen kann, eine Zielsetzung, die man versteht und mit der man sich identifizieren kann. Gern auch besondere Herausforderungen und natürlich die Bestandteile der Aufgabe …

Lassen Sie uns gemeinsam ein ganz neues Kapitel in Ihrer Personalgewinnung aufschlagen – mit Ihrer ersten Job-Story.

Bild 1 Job-Story / eine Recruiterin hält ein Schild mit der Aufschrift "Fakten" zum Thema Jobsuche und Bewerber:innen
Bild 2 Job-Story / Gezeichneter Mann, der die Schultern zuckt

„Beim Buchen einer 2-wöchigen Ferienreise wünscht sich jede:r vorab so viele Infos wie möglich. Aber bei der Ausschreibung von Jobs für mehrere Jahre soll es mit 5 Bulletpoints getan sein.

Echt jetzt?!“

Job-Story - unsere Leistungen

360-Grad-Analyse
Position, Zielgruppe, Markt, Wettbewerb, bisherige Aktivitäten, … – wir betrachten alle für die Besetzung relevanten Einflussfaktoren. So finden wir heraus, wo die „Knackpunkte“ Ihrer Stelle liegen UND wie man sie erfolgreich umgeht.

„Beim Buchen einer 2-wöchigen Ferienreise wünscht sich jede:r vorab so viele Infos wie möglich. Aber bei der Ausschreibung von Jobs für mehrere Jahre soll es mit 5 Bulletpoints getan sein.

Echt jetzt?!“

Expert-Briefing
Ein tiefes Verständnis für Ihre offene Stelle ist das A & O für die Entwicklung einer überzeugenden Job-Story. Wir haben in den vergangenen Jahren rund 3.000 Briefing-Gespräche mit Führungskräften unterschiedlicher Bereiche und Branchen geführt. So haben wir einerseits ein enorm breites Wissen über Positionen, Arbeitsorganisationen, Zielgruppen und Märkte, neue Entwicklungen und Berufe aufgebaut. Zum anderen haben wir eine eigene Briefing-Methodik und ein gutes Gespür für Besonderheiten entwickelt. Wir sind Profis darin, gemeinsam mit unseren Gesprächspartner:innen, spannende Details sichtbar zu machen, und verstehen es, auch erklärungsbedürftigste technische Positionen gut verständlich und lebendig auf den Punkt zu bringen.

Dieses Wissen bringen wir in jede Personalsuche ein – ganz gleich, ob Sie eine:n Kreditoren-Buchhalter:in suchen oder eine:n Physiker:in

  • Wir stellen die richtigen Fragen und verstehen in der Tiefe, worum es geht. Was gibt es zu tun, wo liegen Herausforderungen und Chancen, warum ist es interessant und vor allem für wen?
  • Wir entwickeln mit Ihnen erfolgversprechende Kandidaten- und Zielgruppenprofile (Candidate Personas).
  • Wir beraten Sie zur marktgerechten Ausgestaltung der Aufgaben und der Anforderungen, zur Wahl erfolgversprechender Jobtitel, zu realistischen Anforderungen und vergleichbaren Zielgruppen in anderen Branchen …
  • Wir arbeiten für jede Position ein lebendiges Bild der Aufgabe der Ziele und der USPs heraus und übersetzen all das in eine motivierende Job-Story, die Ihre Stelle unterscheidbar macht und so gut „verkauft“, dass Ihre Wunschbewerber:innen leuchtende Augen bekommen.

Wir übersetzen Ihre Job-Story für jeden der ausgewählten Kommunikationskanäle – informativ und emotional ansprechend:

  • Job-Anzeigen
  • Teaser-Anzeigen
  • Social-Media-Kampagnen
  • Google-Ads-Kampagnen
  • Active Sourcing
  • Ansprechende Anschreiben für Ihre Social-Media-Spezialist:innen
  • Landing Pages …
  • Plakate und Aushänge für Jobmessen und HR-Veranstaltungen
  •  …

Von der Stellenanzeige bis zum Multi-Channel-Recruiting-Projekt

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Verdeckte Anzeigen und Bewerbermanagement

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Der Weg zu internationalen Kandidat:innen – professionell, effizient und kostengünstig

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