DIE RECRUITING-WETTE

Genau die Herausforderungen, über die wir uns freuen.

„Einfache“ Positionen zu besetzen ist schließlich keine Kunst.
Wir haben eine Methode entwickelt, mit der wir nachweislich sogar für scheinbar „aussichtslose“ Fälle passende Kandidat:innen finden.
Und weil wir uns da sehr sicher sind, schließen wir darauf sogar Wetten ab.

Eine Wette, bei der Sie nur gewinnen können …
… und zwar die passenden Bewerber:innen

So läuft es ab:

• Sie senden uns Ihre aktuelle Stellenausschreibung, auf die sich keine oder nicht die richtigen Kandidat:innen beworben haben.
• Wir prüfen, ob wir mit unserem Ansatz Ihre Rekrutierungsaufgabe lösen können.
  ➔ Wenn ja, nehmen wir die Wette an.

Wir garantieren Ihnen mindestens drei passende Bewerbungen für Ihre Position – in einem Zeitraum von 35 Tagen.
Abhängig von der Position können es auch deutlich mehr Bewerbungen sein.

Unser Risiko: Sie bezahlen unsere Leistungen nur, wenn wir unsere Zusage erfüllen.
Ihr Risiko: max. 2.600,- Euro Media-Kosten

Step 1 – 360-Grad-Analyse
Position, Zielgruppe, Markt, Wettbewerb, bisherige Aktivitäten, … – wir betrachten alle für die Besetzung relevanten Einflussfaktoren. So finden wir heraus, wo die „Knackpunkte“ liegen UND wie man sie erfolgreich umgeht.

Step 2 – Rekrutierungs- und Media-Strategie
Auf der Basis der 360-Grad-Analyse optimieren wir bei Bedarf gemeinsam mit Ihnen Ihr Positionsprofil und schärfen Ihr Angebot. Wir identifizieren die „Verkaufsargumente“, die Ihre Wunschbewerber:innen wirklich überzeugen. Und wir stellen durch eine ausgefeilte Media-Strategie sicher, dass Ihre Botschaft auch wirklich bei Ihren Zielgruppen ankommt.

Step 3 – Job-Story und Multi-Channel-Recruiting
Wir entwickeln eine überzeugende Job-Story, die Ihre Wunschkandidat:innen perfekt „abholt“ und für Ihre Stelle begeistert. Diese setzen wir in die geeigneten Recruiting-Kanäle um. Mit unserer einzigartigen Job-Story-Strategie erreichen und begeistern wir auch für anspruchsvollste Positionen die richtigen Kandidat:innen.

Step 4 – Bewerber-Service
Sie lehnen sich entspannt zurück und freuen sich auf qualifizierte Bewerber:innen. Wir kümmern uns um (fast) alles Weitere. Wir beantworten an unserer Hotline erste Fragen und übernehmen die Bewerberadministration. Sie bestimmen, welche Bewerber:innen Sie sehen wollen und führen die Interviews selbst. Schließlich wissen Sie selbst am besten, wer zu Ihrem Unternehmen passt.

Klare Konditionen – statt Kleingedrucktes!

Wenn FiEBES die Wette gewinnt – gewinnen Sie auch
… mindestens 3 passende Bewerber:innen.
Nur dann bezahlen Sie unsere Leistungen:
das komplette Multi-Channel-Paket, inkl. Media-Kosten zum Preis von 9.600,- Euro*.

Wenn FiEBES die Wette verliert –
tragen Sie nur die Media-Kosten in Höhe von max. 2.600,- Euro*.

Die Ergebnisse der 360-Grad-Analyse sowie die Job-Story gehören auf jeden Fall Ihnen.

Die Ausnahme: Sollten wir weniger als 3 passende Bewerbungen liefern, aber Sie stellen eine:n Kandidat:in ein, berechnen wir das Multi-Channel-Paket ebenfalls.

*Alle Preise verstehen sich zzgl. der gesetzlichen Mehrwertsteuer.

Keine Sorge, wir sind keine Glücksspieler. Denn erfolgreiche Rekrutierung hat mit Glück nur wenig zu tun – auch wenn ein Quentchen Glück manchmal weiterhilft. Letztlich ist es die richtige Methode, die über den Erfolg entscheidet: genau zu wissen, auf welchen Wegen man Wunschbewerber:innen am besten erreicht und wie man sie anspricht, überzeugt und zu einer Bewerbung motiviert.

360-Grad-Analyse, Strategie-Entwicklung, Turbo-Anzeigen-Konzept, Einstellung und Monitoring der Anzeige auf mehreren Online-Plattformen, erfolgreiches Bewerber-Handling – in alldem steckt nicht nur sehr viel Know-how, sondern auch viele Stunden Arbeit.

Deshalb werden wir unsere „Gewinnchancen“ gründlich abwägen. Nur wenn wir nach intensiver Prüfung Ihrer Aufgabenstellung überzeugt sind, dass wir sie mit unserer Methode erfolgreich lösen können, werden wir die Suche annehmen.