INCOGNITO
VERDECKTE ANZEIGEN UND BEWERBERMANAGEMENT
„Ich fand es sehr hilfreich zunächst mit einer neutralen Gesprächspartnerin über die Position als Geschäf tsführer zu sprechen. Das hat mir die Entscheidung zur Bewerbung sehr erleichtert.“
Roland M., Kaufmännischer Leiter, mittelständisches Technologieunternehmen
Manchmal gibt es gute Gründe, eine Position nicht unter “eigener Flagge“ auszuschreiben. Die Alternative: Veröffentlichen Sie Ihre offene Position unter dem Signet von “FiEBES IN COMPANY”. Damit haben Sie einen starken Auftritt und einen vertrauenswürdigen Ansprechpartner für Ihre Bewerber:innen.
Sie lehnen sich entspannt zurück und freuen sich auf qualifizierte Bewerbungen.
Wir kümmern uns um (fast) alles Weitere. Wir beantworten an unserer Hotline erste Fragen und übernehmen die gesamte Bewerberadministration. Sie bestimmen, welche Bewerber:innen Sie sehen wollen, und führen die Interviews selbst.
Schließlich wissen Sie am besten, wer zu Ihrem Unternehmen passt.
„Ich fand es sehr hilfreich, zunächst mit einer neutralen Gesprächspartnerin über die Position als Geschäf tsführer zu sprechen. Das hat mir die Entscheidung zur Bewerbung sehr erleichtert.“
Roland M., Kaufmännischer Leiter, mittelständisches Technologieunternehmen
- Entwicklung einer zielgruppengerechten Job-Story sowie der Recruiting-Strategie
- Umsetzung in Stellenanzeigen und weitere Recruiting-Instrumente unter dem Label von FiEBES IN COMPANY
- Bewerberkorrespondenz und -kommunikation
- Hotline für erste Fragen oder umfassende Informationen
- Versand von Info-Material
- Strukturierte Vorauswahl
- Interview-Organisation
